富士通株式会社
富士通株式会社社内評価方法
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該当件数:12件
半期ごとに自己の目標設定や評価を行い、マネージャなど上長との1on1などを経て評...
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曖昧である。社内の人事評価にあたっては売上が営業の場合は指標になり、SEはおそら...
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穏やかな社風で、グレードアップのために競い合うようなことがなかったです。ただその...
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人事制度の転換期にあり、ジョブ型評価による年功序列の脱却を目指している。が、特に...
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人事と関わることがないので人事のプロフェッショナルとしての視点が伝えられることは...
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・開発メンバーとして新卒から従事していたが、開発が評価されない人事評価制度となっ...
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ある程度整っているように思います。 ...
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細かく評価は行っているものの、アナログな評価が行われている。アピールが下手な人は...
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配属される部門によって昇進スピードが違う。相対評価のため若手が少ない部門の方が圧...
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あまりに成果(アウトプット)を追いすぎるきらいがあり、個人的には切ないです。...
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人事評価は主観的な側面が大きく、上長との相性で変わる点もあると思います。...
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良くも悪くも上司次第。...
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